Según el último informe de Eurostat sobre la vida de las mujeres y los hombres en Europa, Luxemburgo tiene la menor proporción de mujeres en puestos directivos, en comparación con todos los demás Estados miembros de la UE. Según las estadísticas del año pasado, este informe muestra que solo el 18% de las mujeres luxemburguesas desempeñan un papel en la gestión de un negocio, colocándose últimas en la lista de 28 países de la UE y debajo del promedio general de 33%.
Cabe señalar que el porcentaje de mujeres líderes es inferior al 50% en todos los Estados miembros, con los puntajes más altos en Letonia con el 47%, seguido de Polonia y Eslovenia con el 41%.
Después de Luxemburgo, con el segundo porcentaje más bajo, la República Checa, los Países Bajos y Grecia con el 25%.
Las estadísticas también han demostrado que las mujeres estudian más tiempo que los hombres. En la UE, el 33% de las mujeres completaron la educación terciaria en comparación con el 29% de los hombres. Pero Luxemburgo muestra menos diferencias entre los sexos, con el 42,4% de las mujeres entre 25 y 64 años en formación y 42,9% de los hombres en el mismo grupo de edad.
El estudio también ha revelado una menor brecha salarial, en Luxemburgo, entre hombres y mujeres. En 2015, el informe también muestra que las mujeres ganan 16.3% menos que los hombres al comparar su salario medio bruto por hora. Y aquí es donde Luxemburgo, con Italia, lo está haciendo bien. El Gran Ducado tiene la diferencia de ingresos más baja entre los sexos, con una diferencia del 5,5%. Rumanía siguió con el 5,8% y Bélgica con el 6,5%. Los países con las mayores diferencias salariales son Estonia con 26.9%, la República Checa con 22.5% y Alemania con 22%. El informe indica que algunas de las diferencias de ingresos pueden explicarse por las características individuales de los hombres y las mujeres empleados, como la experiencia y la educación.
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