CV no es suficiente, pero sigue siendo una referencia.
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Con un 5,2% de desempleo, el Gran Ducado conoce casi el pleno empleo. Las empresas han cambiado su forma de seleccionar a sus futuros/as empleados/as.
El CV tradicional (en papel o en alguna otra forma) continúa siendo una herramienta popular, ya que es tranquilizador para los líderes empresariales, para algunas profesiones los diplomas aún son muy necesarios. Es exactamente por eso que el currículum tradicional aún tiene esa importancia, pero ya no es suficiente.
La tendencia se centra cada vez más en las habilidades sociales. Los reclutadores se centran cada vez más en la personalidad y el potencial de un/a candidato/a en lugar de su diploma o su experiencia profesional. En cuanto a habilidades, el compromiso personal de un/a candidato/a con una causa (asociación o una ONG) y la motivación son elementos clave y hacen la diferencia.
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