A partir del 1 de enero del 2019 entran en vigor cambios en la sociedad Luxemburguesa. Aquí algunas:
- Aumento de el salario mínimo, de 2.088,54 euros a 2.071,10 euros (tiempo completo. Trabajador/a no calificado/a). Este aumento es la primera de las revalorizaciones que deben generar un aumento de 100 euros netos en los salarios bajos
- Aumento de los ingresos de inclusión social (anteriormente RMG) del 1.1%
- Aumento de las pensiones en curso “se reajustarán al alza en un 0.8%”.
- El subsidio para “el coste de vida cara” también se extiende a los hogares con ingresos bajos .
- El 1 de enero también marca la llegada de una “administración transparente y abierta”. En este caso, cualquier persona física o jurídica puede ahora tener acceso a los documentos de un organismo público, municipios, cámara de diputados, cámaras … sin justificar el objeto de su solicitud.
- Otra medida importante de este primer día del año, los establecimientos ya no podrán distribuir bolsas de plástico gratuitas para un solo uso. De hecho, aparte de las bolsas “muy ligeras”, las otras bolsas de plástico serán de pago. Para fines de 2019, Luxemburgo pretende reducir a 90 el número de bolsas de plástico grueso que una persona utiliza cada año. Un objetivo que crecerá a 40 bolsas por persona a finales de 2025.
- Desde un punto de vista médico, el período de referencia para un empleado que no puede trabajar aumenta de 12 a 18 meses. El empleado ahora tiene derecho al mantenimiento completo de su salario hasta el final del mes en el que se encuentra el día 77 de su incapacidad para trabajar, durante un período de referencia de 18 meses.
- La ley sobre enfermedades infecciosas también entra en vigor, la tuberculosis, la enfermedad de Lyme, el sarampión o las enfermedades de transmisión sexual ahora deben ser declaradas por los médicos.
- Otras medidas importantes se esperan un poco más tarde en 2019, como la llegada de dos días adicionales de vacaciones, incluido el 9 de mayo, o el aumento de los impuestos al combustible.
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