La asociación Mobbing ASBL ha publicado sus últimos datos sobre el mobbing en Luxemburgo

mobbingEl mobbig es el acoso moral conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo.
Parece que los casos de mobbing se reducen, pasando de 16.7% (2014) a 13.8% (2015)
mobbing
Las principales formas de acoso en Luxemburgo son: atribución de tareas sin sentido (8.2% de los casos), las críticas (5%) y el ignorar al empleado (4.1%) . Los casos de ridiculizar al empleado parecen bajar (-0.8 comparado con 2004).
En cuanto a es , los más acosados son los jóvenes entre 16 y 24 años donde la proporción a pasado 28.6% (2013) a 30.1% (2015). Una aumento preocupante. Al contrario, los mayores de 55 años son los menos acosados y además en disminución constante, pasando de 13.3% (2013) a 8.7% (2015).
El fenómeno toca casi igualmente a hombres y mujeres, 14.2% y 13.3% en 2015 respectivamente.
Tampoco hay diferencias significativas entre el tiempo de contrato, si es tiempo parcial o completo.
Sin embargo, si se observa una diferencia en el caso de empresas que están recortando empleos, donde si hay más casos de mobbing. En las pequeñas empresas se registran menos casos de acoso.
Los datos también denuestan que los casos de acoso son menores en personas de nacionalidad alemana (11.2%), que entre luxemburgueses (18%) y franceses (17%)
En cuanto al cargo y antigüedad en la empresa, parece que estos factores no influyen significativamente, pues los jefes reportan 16.9% de casos y los empleados 16.5%.

Mobbing ASBL

TEL. +352 28 37 12 12
GSM: +352 621 37 12 12

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